Минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Каждому гражданину, который стал на учет в территориальном центре занятости, полагается выплата денежного пособия по безработице. Его размер, сроки, условия назначения зависят от множества факторов и регламентируются главой Законом «О занятости населения в РФ».

Какой размер пособия

Минимальный и максимальный размер пособия на каждый год устанавливается Правительством РФ. Размер пособия по безработице в 2019 году впервые за 10 лет изменился.

• минимальная помощь составляет всего 1500 рублей;
• максимальный размер пособия по безработице не может превышать суммы в 8000 рублей;
• для лиц предпенсионного возраста 11280 руб .

Касаемо предпенсионного возраста то картина выглядит так:

Как производится расчет выплат?

Существуют два способа определения суммы пособия: безрасчетный и расчетный.

Расчетный

Когда размер социального пособия зависит от средней заработной платы за последние 3 месяца до даты увольнения с последнего места работы на основании справки о размере зарплаты с предприятия.

Но при этом должны быть соблюдены строгие условия:

При расчете размера помощи учитывается только легальная зарплата, поэтому если основной заработок был «в конверте», рассчитывать на большие суммы не приходится (см. ).

Размер выплат пособий зависит от конкретного периода:

• 75% от начисленной среднемесячной зарплаты в первые 3 месяца периода безработицы;
• 60% - в последующие 3 месяца.

Как видим, пособие выплачивается в течение 6 месяцев. Однако есть исключение для предпенсионеров:

• 75% от среднемесячной зарплаты (первые 3 месяца);
• 60% в течение последующих 4 месяцев (соответственно 4,5,6,7 месяцы);
• 45% - в оставшееся время (оставшиеся 5 месяцев). Для безработных граждан срок пособия составляет 1 год.

Величина среднего заработка определяется на основании справки с последнего рабочего места за последние 3 три месяца. Работники службы занятости самостоятельно определяют уровень средней зарплаты.

Исчисление размера помощи происходит так, чтобы стимулировать человека искать новую работу, не ожидая окончания срока начисления средств. Но всегда сумма выплат не должна выходить за рамки максимального (8000 руб. и 11280 руб. для граждан предпенсионного периода) и минимального (1500 рублей) порога. К верхнему и нижнему порогу приплюсовывается районный коэффициент (для жителей с суровыми климат.условиями).

Безрасчетный способ

В этом случае пособие назначается в минимальном размере без каких-либо привязок к доходу гражданина.

Порядок определения размера выплаты пособия для жителей северных регионов

Здесь общая сумма увеличивается на районный коэффициент, зависящий от конкретного места проживания и может достигать значения "2". Коэффициент устанавливается к минимальному и максимальному размеру. На территории России не во всех регионах применяется коэффициент. Например, его нет в Краснодарском крае, Астраханской, Московской, Волгоградской области и пр.

Кому начисляется пособие в минимальном размере

• людям, никогда ранее официально не работавшим;
• желающим восстановить свою деятельность после перерыва в 1 год и более;
• уволенным за собственные виновные действия (прогул, явку в пьяном виде и т.д.);
• работавших в последний год перед обращением в службу занятости менее 26 недель;
• человек состоял в трудовых отношениях, но не получал зарплату (например, был длительное время в отпуске по семейным обстоятельствам);
• если безработный - ИП, прекративший предпринимательскую деятельность;
• отчисленных из учебных заведений, в которые направила служба занятости, за виновные действия;
• вышедших из членов крестьянского хозяйства;
• безработные, которые не представили справку о среднем заработке с работы за последние 3 месяца.

Когда можно обращаться

За пособие человек может придти в службу занятости в любое время. В его интересах чем раньше сделает, тем лучше. Так как если пройдет значительный промежуток, например, более полугода, не смотря на уважительность причины, то размер пособия будет только минимальным.

В случае с ликвидацией/сокращением штата, то если уволенный работник встанет на учет как безработный, течение 2 недель, то среднемесячную зарплату работодатель будет выплачивать 3 месяца, вместо двух положенных.

Пособие назначается одновременно с постановкой на безработный учет не позднее 11 дней с момент подачи заявления в Центр занятости. О чем выносится решение, с которым под роспись знакомят безработного.

Если гражданин считает, что сумму пособия несправедливо занизили, то он может это обжаловать в суде. Если подавать иск только по вопросу размера пособия, то это не будет касаться самой постановки на учет и не ухудшит положение гражданина.

Но работники службы занятости набили руку в правильности вычислений и ошибаются редко.

Сколько времени выплачивается помощь?

Увольнение по сокращению штата или ликвидация организации

Если человек был уволен в связи с ликвидацией компании или по сокращению штатов (численности), то начисление начинается сразу после окончания срока, в течение которого сохранен средний заработок соответственно Трудовому кодексу РФ (от 2 до 3 месяцев).

Сколько платят пособие

После истечения данного времени человек не лишается статуса безработного, но никакая помощь ему уже не положена.

Однако допускается последующее обращение в центр занятости, если человек трудоустроется и значительное время проработает.

Льготные сроки выплат

Ст. 32 Закона предусмотрены льготные сроки выплаты помощи. Если человек не достиг предпенсионного возраста и имеет соответствующий страховой стаж (20 лет женщина и 25 лет мужчина) либо льготный стаж, то за каждый год превышающего исходные значения трудового стажа срок помощи увеличивается на 14 дней. При этом общий срок выплат не может превысить 2 лет в течение 36 месяцев. Рассмотрим ситуацию на примере.

Например : женщина возрастом 51 года имеет 27 лет страхового стажа. В этом случае она может получать деньги на 14 недель больше, то есть 12 месяцев плюс 14 недель ((27-20) Х 2 нед.). В итоге помощь будет выплачиваться не год, как предусмотрено общими правилами, а чуть более 15 месяцев.

Пособие выплачивается по принципу 1 пособие в месяц в течение допустимого календарного периода, не зависимо сколько в итоге нужны выплатить средств.

Приостановление выплаты пособия

Ст. 35 Закона предусмотрен ряд случаев, когда выплата помощи может быть приостановлена:

• если центр занятости предлагает безработному два варианта работы, подходящей по квалификационным требованиям, расстоянию из дома до рабочего места, состоянию здоровья, а он отказывается от предложений;
• если безработный через 3 месяца с момента присвоения ему данного статуса отказывается от прохождения обучения по направлению центра занятости или участия в оплачиваемых работах, которые предлагает служба;
• явку на прием в состоянии опьянения;
• отчисления с места учебы, куда был центром занятости направлен безработный, за виновные действия (например, нарушение дисциплины);
• самовольное прекращение посещения учебного заведения, куда был направлен безработный;
• увольнение с последнего места работы за собственные виновные действия.

В таких случаях администрация службы в качестве санкций может принять решение о приостановлении выплаты помощи на срок до 1 месяца .

Последствия для человека будут не желательные, так как на время приостановки пособия не выплачиваются, а общий срок выплаты течь.

За что прекращается выплата пособия

За ряд действий безработному прекращается выплата помощи, а сам гражданин исключается с учета в службе занятости. Такое происходит, если:

• человек нашел работу. При этом необязательно рабочее место должна предоставить служба занятости, вполне возможно, что гражданин найдет официальную работу самостоятельно;
• безработный во время прохождения обучения получает от государства стипендию;
• гражданин без каких-либо уважительных причин не появляется в центре занятости. Перечень обстоятельств, которые считаются уважительными причинами, указан в Приказе Минтруда России от 15.01.2013 №10-н и раскрыт в нашей статье «Как получить пособие по безработице»;
• гражданин переехал в другой город. В таком случае человек может стать на учет повторно;
• была обнаружена попытка получить помощь мошенническими действиями;
• человек был осужден к лишению свободы либо к исправительным работам;
• человек отказался от услуг службы по собственной инициативе;
• если безработному была назначена пенсия за выслугу лет или по старости;
• если гражданин умер. Недополученные на момент смерти средства передаются согласно ст.1183 Гражданского кодекса членам семьи умершего.

Кроме того, в некоторых случаях выплата помощи также не производится, но этот период не входит в общий срок, в течение которого государство обязано выплачивать пособие:

• во время отпуска по беременности и родам. Его оплачивает Фонд социального страхования;
• получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет;
• если гражданин был вызван на мероприятия, связанные с воинской повинностью;
• если безработный выехал в другой город для обучения в учебных заведениях.

Возможно ли уменьшение выплаты?

Неправильно думать, что установленный средний размер пособия безработный будет получать пока не найдет работу. Возможно сокращение получаемых средств на четверть , если:

• гражданин отказался без уважительных на то причин посетить центр занятости, чтобы взять направление на учебу или работу
• или в течение трех календарных дней не явился к работодателю, к которому центр занятости выдал направление.

Обратите внимание, что о санкциях служба занятости обязана уведомить безработного. Для этого гражданину может быть выслано письмо с описью вложения, которое гарантирует, что безработный ознакомился с решением службы занятости. Если человек не согласен с принятым администрацией решением, то он может обжаловать его в суде.

При расчёте пособия по временной нетрудоспособности не стоит забывать о том, что размер данного пособия имеет максимальный предел, превышение которого будет невозможным. Данная статья поможет рассчитать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с актуальными на 2020 год изменениями в законодательстве Российской Федерации.

Кому положена выплата пособия по временной нетрудоспособности?

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» полагается работникам, не имеющим возможность выполнять свои трудовые обязанности в связи с рядом причин:

• заболевание или травма работника, в том числе медицинское прерывание беременности и проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
• уход за больным членом семьи;
• карантин работника или ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного законодательством недееспособным;
• осуществление протезирования в стационарном специализированном медицинском учреждении;
• реабилитация в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после проведённого стационарного лечения.

Условия, необходимые для осуществления выплаты пособия по временной нетрудоспособности

В соответствие со ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ для осуществления выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюсти ряд условий в части максимально допустимых сроков нетрудоспособности при назначении выплат:

Как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности?

• средний дневной заработок работника;
• количество дней болезни.

Для определения среднедневного заработка необходимо установить:

• расчётный период;
• заработок за 2 года.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ расчётный период – это 2 года, предшествующие году возникновения нетрудоспособности работника, что составляет 730 дней.

Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:

После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:

Например:

Серов С.С., являющийся сотрудником ООО «АБВ» по бессрочному трудовому договору, предоставил листок временной нетрудоспособности, где указан период болезни 04.04.2017 г.-12.04.2017 г. (9 дней). Общий трудовой стаж 10 лет.

Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности будет рассматриваться заработок работника за 2015 и 2016 гг.

Заработок Серова С.С. за 2015 г. составил 250000 рублей, за 2016 г. – 350000 рублей.

Среднедневной заработок (250000 + 350000) / 730 = 821,92 рублей.

Размер пособия по временной нетрудоспособности 821,92 * 9 = 7397,28 рублей.

Что влияет на размер пособия?

Необходимо уяснить, что в соответствие с законодательством (ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) размер пособия рассчитывается индивидуально.

В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа:

Помимо трудового стажа работника максимальный размер выплаты пособия зависит от жизненных обстоятельств, в которых оказался работник:

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Предельная величина доходов работника устанавливается законодательством. Если речь идёт о расчёте пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году, то необходимо взять следующие показатели предельной величины доходов:

• 2015 год – 670 000 рублей;
• 2016 год – 718 000 рублей.

Так, при исчислении среднедневного заработка в 2017 году максимальный размер будет составлять: (670000 + 718000) / 730 = 1901,97 рублей .

Например:

Серков С.С. находился на больничном в период с 02.05.2017 г. по 10.05.2017 г. (9 дней), о чём работодателю был предоставлен листок временной нетрудоспособности. В данной организации Серков С.С. работает с 2014 года. Общий трудовой стаж составляет 18 лет.

Средний заработок в 2015 г. – 830 000 рублей, в 2016 г. – 718 000 рублей.

Учитывая превышение предельной величины дохода работника за указанные годы, назначение пособия по временной нетрудоспособности будет осуществляться исходя из предельной величины дохода, установленной законодательно.

Так, размер пособия по временной нетрудоспособности Серкова С.С. составит:

(670000 + 718000) / 730 = 1901,97 рублей (среднедневной заработок),

1901,97 * 9 = 17117,73 рублей.

Кто производит выплаты пособия в 2020 году?

С 01.01.2017 г. администрирование всех страховых взносов передано налоговым органам, в связи с чем возникает вопрос о роли ФСС в выплатах пособий по временной нетрудоспособности. С 2017 года Фонд социального страхования по-прежнему будет производить проверки, направленные на выявление нарушений в части выплаты пособий работодателями, и выделять денежные средства, направленные на возмещение затрат работодателей на выплату пособий.

Документы, необходимые для начисления пособия

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ для начисления пособия по временной нетрудоспособности работнику необходимо предоставить:

• листок временной нетрудоспособности;
• справку о сумме заработка с предыдущего места работы за 2 предыдущих года;
• справку о сумме заработка и отсутствии назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае, если работник работает по совместительству и претендует на выплату пособия в одном месте;
• при необходимости документы, подтверждающие страховой стаж.

В случае невозможности предоставления оригинала справки о сумме заработка за 2 года с предыдущего места работы – возможно предоставление копии, заверенной в установленном порядке.

Срок, предназначенный для выплаты пособия

Законодательно установлен срок, предназначенный для выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

Вопросы и ответы

Вопрос № 1. С 02.05.2017 г. по 15.05.2017 г. я находилась на больничном. В организации отработала 6 месяцев и уволилась 16.05.2017 г. Больничный сдала в бухгалтерию и уехала в другой город. В настоящее время бухгалтерия запрашивает у меня справку о заработке за 2015 и 2016 гг. Она у меня есть, но необходима на нынешнем месте работы. Могу ли я отправить копию этой справки?

Ответ: В соответствие с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ у Вас есть право предоставить не оригинал, а копию справки о заработке за предыдущие 2 года, но в этом случае справка должна быть заверена надлежащим образом, а точнее сказать – заверена нотариусом.

Вопрос № 2. Работодатель не производит назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в установленный законодательством срок. Имею ли я право обратиться непосредственно в отделение ФСС?

Ответ: Руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, обязанность производить выплаты пособий по временной нетрудоспособности целиком и полностью возлагается на работодателя. Со своей стороны Вы можете обратиться в Территориальное отделение Фонда социального страхования, указав сведения о работодателе и описав причину Вашего обращения. ФСС, в свою очередь, проведёт проверку на предмет законности действий работодателя в отношении назначения и выплат пособия по временной нетрудоспособности.

Вопрос № 3. 20.05.2017 работник предоставили листок временной нетрудоспособности, выданный ещё в январе 2017 года. Производить ли начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с листком 5-месячной давности?

Ответ: Работник обязан предоставить листок временной нетрудоспособности не позднее 6 месяцев со дня выздоровления. Учитывая тот факт, что работник предоставил документ 5-месячной давности, назначить и произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности Вы, как работодатель, обязаны.

25.08.2019

Болезнь работника, его ребенка или близкого родственника позволяет , который после закрытия можно предоставить на работу для получения оплаты.

Величина выплаты ограничивается законодательством по и максимальному размеру. Верхняя планка определяется предельными базами для страховых социальных взносов.

Предельный размер среднедневного заработка в 2019 году

Оплата больничного листа рассчитывается, исходя из следующих параметров:

• средний дневной заработок — ;
• число нетрудоспособных дней;

Если известны данные показатели, то можно определить сумму пособия, подлежащую выплате за дни нетрудоспособности.

Среднедневной заработок, в свою очередь, определяется как размер доходов за 2 года, предшествующих году открытия больничного, поделенный на 730.

Для расчета берутся фактически заработанные сотрудником суммы. Однако возможна ситуация, когда доходы работника значительны, законодательство на такой случай предусматривает ограничение.

За годовой доход работника может быть принята величина заработной платы, не превышающая предельной базы для страховых отчислений по социальному страхованию в связи с нетрудоспособностью.

Если сотрудником заработана за год сумма, большая предельного значения, то в расчет принимается максимальный годовой показатель данной базы.

Ежегодно размер базы по соцвзносам меняется в большую сторону:

• 670000 руб. – для 2015г.;
• 718000 руб. – 2016г.
• 755000 руб. – 2017г.;
• 815000 руб. – 2018 г.

Если страховой случай в виде временной нетрудоспособности наступил в 2019 году, то расчет больничного пособия проводится за 2017 – 2018 года. Для определения максимальной суммы среднего дневного заработка нужно принять за годовой доход предельные значения для соответствующих лет, сложить их и поделить на 730.

Максимальный среднедневной заработок = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 руб.

Величина пособия по временной нетрудоспособности за один день

Больничное пособие за 1 день рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на процент в соответствии со страховым стажем сотрудника.

Чтобы определить максимальный размер оплаты за один день нетрудоспособности, нужно провести умножение на в следующем порядке:

• При стаже до 5 лет = 2150,68 * 60% = 1290,41.
• От 5 до 8 лет = 2150,68*80% = 1720,54.
• От 8 лет = 2150,68.

Если дней по больничному листу более одного, то соответствующая максимальная дневная оплата умножается на продолжительность периода нетрудоспособности.

Кому положена такая выплата?

В каких случаях работник может получить максимальную выплату по листку? Такое возможно только в одном случае – если доходы работника настолько высоки, что превышают предельные размеры баз по взносам.

Только случае больших заработков за годовой доход такого сотрудника будет принято наиболее возможная сумма, а выплата по больничному будет максимальной.

Других случаев назначение максимальной выплаты не предусмотрено.

Пример расчета оплаты по листу

Условия примера:

За 2017 год заработано 765000, за 2018 – 860000.

Рассчитаем положенную оплату за 7 дней болезни, если страховой стаж – 6,5 лет.

Расчет:

Заработок за оба расчетных года превысил предельные базы по социальным взносам, поэтому за годовой доход работника принимается сумма, равная данной базе.

Среднедневной заработок = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68.

Дневная оплата по больничному = 2150,68*80% = 1720,54.

Размер пособия = 1720,54 * 7 = 12043,78.

Полезное видео

О максимальном размере больничного пособия смотрите в видео:

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.

Порядок расчета

Женщине в период нахождения ее в состоянии беременности, а также непосредственно после ее завершения дается больничный лист, продолжительностью от 140 дней.

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам .

Затем она имеет право оформить для осуществления непосредственного ухода за новорожденным , до того момента как ему будет полтора года. Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком. Эти два периода носят название и подлежат , согласно действующему законодательству.

Оплачиваются они по следующему алгоритму :

• Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
• Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
• Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
• Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами , которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины и .

Верхний предел помощи до родов

В 2019 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

Выплаты в 2019 году будут определяться из баз , установленных в 2017-2018 годах.

Они будут равны:

• 2017 год — 755 000;
• 2018 год – 815 000 рублей.

Это ограничение нельзя превысить, даже если в одном из годов женщина не имела начислений и за основу берется МРОТ.

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному. Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2150,68 рублей.

Детям до 1,5 лет

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже берутся вышеуказанные суммы, только расчет производится с некоторыми отличиями:

Таким образом, максимальный размер пособия , выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 рублей .

Оно будет выплачиваться ежемесячно , независимо от того, сколько дней в текущем месяце, и не будет меняться с наступлением нового календарного года.

В месяце, когда ребенку исполнится полтора года, выплата высчитывается пропорционально количеству дней, предшествующих дню рождения.

Региональные особенности

Многие регионы устанавливают различные надбавки, в том числе и беременным женщинам.

В районах с тяжелыми условиями, например на Крайнем Севере это различные , которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах, как например, в Москве, это могут быть выплаты, установленные местными властями.

В любом случае, какие бы не были установлены доплаты. Они не могут применяться к максимальным декретным величинам.

То есть, на практике это значит, что если в регионе действует северные коэффициент, то максимальный размер выплаты по беременности и уходу за ребенком не будет увеличен, в то время как к минимальным суммам они будут применяться.

То же самое можно сказать и о надбавках в столице, все они будут идти отдельным платежом и финансироваться из бюджета региона, в то время как выплаты по беременности и уходу за детьми идут из бюджета соцстраха.

Таким образом, максимально возможные размеры пособий равны:

• за отпуск по беременности и родам за стандартные 140 дней – 301 095,89 рублей.
• ежемесячная выплата по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет – 26 152,33 рублей .

Это значит, какой бы высокой не была зарплата женщины, либо лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным, больше максимально положенной суммы они не получат.

О пособиях, положенных беременным женщинам и родителям, осуществляющим уход за маленькими детьми, смотрите в следующем видеосюжете:

В 2020 году размер единовременного пособия по беременности и родам (БиР) в соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. для женщин, находящихся на момент ухода в декрет в различном социальном положении, рассчитывается от средней зарплаты или может быть установлен в минимальном размере.

→
→
→

→
→
→

Таким образом, пособие может быть равным:

• 100% величины среднего заработка — для работающих женщин, подлежащих обязательному страхованию на случай нетрудоспособности и материнства;
• 100% размера денежного довольствия — для военнослужащих-контрактниц;
• в минимальном фиксированном размере — во всех остальных случаях (в том числе некоторым категориям неработающих — учащимся, уволенным при ликвидации организации и др.).

Законодательная база , устанавливающая указанные размеры пособия по БиР:

• ст. 8 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ;
• ст. 11 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

Никаких особых изменений в порядке исчислении декретного пособия по сравнению с предыдущими годами не произошло, за исключением индексации минимального фиксированного размера на 3% с 1 февраля 2020 года , ежегодного и .

• Размер пособия исчисляется от зарплаты или другого вида дохода с учетом районного коэффициента (если последний актуален для местности, в которой проживает уходящая в декрет женщина, и он не был уже учтен при начислении заработной платы).
• Если женщина в течение минимум двух лет совмещала работу у двух работодателей , то размер пособия исчисляется из зарплаты у каждого из них. Тогда в женской консультации она должна оформить два декретных больничных для предоставления по каждому месту работы.
• Сумма выплаты, исчисляемая исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), подлежит ежегодной индексации в соответствии с увеличением величины прожиточного минимума трудоспособного населения в среднем по России (МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12130 руб.).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2020 году

Размер декретного пособия в общем случае зависит от средней зарплаты, но при слишком большом доходе ограничивается определенными рамками. То есть при годовой зарплате, например, в миллион рублей, декретные выплаты будут начисляться не с этой суммы, а с меньшей — с которой по закону могут уплачиваться работодателем взносы в страховые фонды (ПФР, ФОМС и ФСС).

Внимание

По сравнению с предыдущим годом в 2020-м максимальные лимиты на пособие по беременности и родам увеличились. Произошло это из-за новых предельных величин баз, с которых начисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

Пособие начинает начисляться только после выхода женщины в декрет . То есть беременная получит его в меньшем размере, если уйдет в отпуск по БиР позже установленного срока. Минимальная длительность полного отпуска по БиР составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 — после), однако она может увеличиваться при многоплодной или осложненной беременности — пропорционально длительности будет увеличиваться и сумма положенной единовременной выплаты.

• За каждый день переработки женщина будет получать зарплату в обычном размере , поэтому за эти дни ей не будут полагаться декретные выплаты.
• При уходе в декрет с основной работы и с совмещаемой должности в разное время пособие будет начисляться за разное количество дней .

Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе

По установленному правилу, декретные выплаты исчисляются исходя из среднего заработка за два предшествующих полных календарных года . При этом, в отличие от обычного больничного по временной нетрудоспособности, на размер декретного пособия не влияет трудовой стаж работницы (при условии, если он составляет более 6 месяцев ).

Внимание

Для тех, кто оформит декрет в 2020 г., расчетными годами будут 2018-й и 2019-й. При работе на неполный день средний размер заработка принимается по фактически выплаченным суммам.

В средний заработок, используемый при расчете, включаются все виды доходов женщины, с которых были уплачены взносы в ФСС . К нему в соответствии со ст. 9 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не относятся:

• пособия по социальному страхованию, включая выплаты по временной нетрудоспособности (больничные);
• периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты;
• выплачиваемая работодателем единовременная материальная помощь работникам в размере до 4 000 руб. за расчетный период;
• другие менее распространенные виды выплат.

При расчете среднего заработка учитываются такие доходы:

• зарплата и командировочные;
• премии, гонорары;
• отпускные;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• матпомощь от работодателя свыше неучитываемых 4 000 руб.

Среднедневной заработок исчисляется делением доходов, с которых уплачены страховые взносы в ФСС, за два календарных года, на количество дней в этом периоде (в простейшем случае — 730 дней). В общее количество дней не включаются:

• Периоды, в течение которых женщина находилась на больничном, в отпуске по БиР и по уходу за ребенком .
• Дни, когда работница освобождалась от обязанностей с частичным или полным сохранением оклада, если за это время не начислялись взносы в соцстрах.

Внимание

Если в течение одного или обоих расчетных годов женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то такой календарный период разрешается (но не вменяется в обязанность) заменить на любой другой. Главное, чтобы при замере размер выплат не уменьшился.

Полученная цифра умножается на количество дней в декретном отпуске и получаем размер пособия в каждом конкретном случае. Размер пособия можно высчитать после закрытия больничного (основного и, если есть, дополнительного), в котором будет указано количество дней отпуска по БиР.

Декрет может длиться:

• 140 дней — базовый случай;
• 156 дней — при осложнениях во время родов;
• 194 дня — при рождении двоих или более детей одновременно.

Предельная база для начисления страховых взносов в 2020 году (таблица)

Средний заработок для начисления декретных за каждый расчетный год не может превышать установленный законом максимум. Размер последнего равен предельной величине базы , с которой в ФСС начисляются страховые взносы .

Предельные размеры баз для начисления декретных в 2010-2020 гг. приводятся в таблице ниже. При годовой зарплате, превышающей приведенные суммы, будут использоваться цифры из таблицы.

Пределы страховой базы для взносов в ФСС за 2010-2020 гг.

Примечание: Предельные базы для годов до 2018-го приведены для случаев, если женщина желает заменить год, в котором она находилась в декрете или в отпуске по уходу за другим ребенком, на другой календарный период, а также просто с целью сравнения (для иллюстрации).

Внимание

Если размер заработной платы работника в расчетном году превышает представленную в таблице сумму, то с любой части зарплаты сверх приведенного лимита взносы в ФСС работодателем не уплачивались и, соответственно, полностью она не может быть учтена при расчете пособия.

Фактически законом ограничивается не только учитываемый общегодовой, но и косвенно — фактический среднедневной заработок .

• В общем случае при расчете в 2020 году он не может превышать сумму предельных баз за 2018 и 2019 гг., деленную на 730 (количество дней в двух обычных годах) или 731 (если один из двух годов — високосный).
• То есть в 2020 г. среднедневной заработок за два предыдущих года для расчета пособия в общем случае не может быть больше, чем 2301,37 руб.

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Исходя из формулы расчета пособия и максимальной страховой базы, предельный размер выплат за 140 дней декрета в 2020 г. составит:

140 дней × (815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дней = 322 191,80 руб.

Соответственно, при удлиненном декрете (осложненные роды, многоплодная беременность) и зарплате больше или равной страховой базе, работнице будет положено:

• за декретный отпуск длиной 156 дней — 359 013,72 руб.
• за отпуск длительностью 194 дня — 446 465,78 руб.

Внимание

Эта сумма выплачивается единовременно за весь период отпуска по БиР . Она будет актуальной при условии, что в 2017-м и 2018-м гг. женщина не была на больничном или в декрете.

Важное дополнение: к полученному максимальному размеру выплаты не применяются районные коэффициенты . То есть, например, и в Заполярье, и в Причерноморье предельный размер пособия будет одинаковым.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2020 году

В некоторых случаях пособие по БиР выплачивается в минимальном размере:

• работающим — по МРОТ за каждый месяц декрета, величина которого устанавливается на каждый год федеральным законом;
• неработающим — в виде фиксированной суммы, установленной законом.

Женщины, не работавшие до наступления беременности и родов, не уходят в декрет и не могут рассчитывать на пособие по БиР даже в минимальном размере. Исключение — беременные с официальным статусом безработной (т.е. стоящие на учете в Центре занятости населения), уволенные в связи с ликвидацией организации за год или менее до получения статуса, а также некоторые другие категории лиц.

При расчете исходя из размера МРОТ

Минимальный размер оплаты труда периодически меняется (чаще всего раз в год) с учетом повышения прожиточного минимума. В 2020 году он составляет 12130 руб.

На пособие по БиР в минимальном размере по МРОТ по закону имеют право:

• Беременные, уходящие в декрет, если они проработали в организации менее 6 месяцев .
• Женщины со средним заработком ниже МРОТ за прошедшие два года (примечательно, что в этом случае рассчитанный средний заработок сравнивается с минимумом, установленным для расчетного года выхода в декрет, а не за 2 предыдущих года, поэтому пособие начисляется по актуальному на момент его назначения размеру МРОТ).

Внимание

Если у женщины за какую-то определенную часть расчетного календарного периода заработок был ниже размера МРОТ или вообще отсутствовал, то за это время сумма также исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда.

Таблица размеров МРОТ по годам

Примечание: Для отдельных субъектов РФ размеры МРОТ могут отличаться в зависимости от региональных соглашений и распоряжений. К этой сумме также применяются повышающие районные коэффициенты .

Соответствующее величине МРОТ = 12130 руб. минимальное декретное пособие в расчете на 140 дней декрета с 1 января 2020 года будет выплачено единовременно в размере 55830,60 руб. :

140 дней × (12130 руб. × 24 месяца) / 730 дней = 55830,60 руб.

• Из приведенного расчета видно, что минимальный размер пособия также определяется по среднедневному заработку за 2 года, эквивалентному действующей величине МРОТ . При этом не предусматриваются какие-либо периоды-исключения.
• Если период ухода в отпуск по беременности и родам приходится на стык годов, то можно отложить выход в декрет и перенести его на начало нового года. Это допускается, если работница видит, что в таком случае размер пособия для нее будет более выгодным.

Неработающим женщинам при ликвидации организации

Женщины, утратившие работу из-за ликвидации организации не более, чем за год до получения статуса безработной, могут рассчитывать на пособие в виде четко фиксированной суммы. С 01.02.2020 г. его размер составляет 675,15 руб. в расчете на 1 месяц .

Выплата в таком же размере положена следующим категориям женщин, ставшим на учет в Центр занятости населения в течение года после прекращения рабочей деятельности:

• прекратившим деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
• потерявшим статус адвоката, частного нотариуса или другого лица, чья деятельность лицензируется.

В этом случае пособие будет выплачено в одном из следующих размеров:

• 3108,0 руб. при больничном 140 дней;
• 3463,2 руб. — при 156 днях;
• 4306,8 руб. — при 194 днях.

Размер выплаты студентам-очницам

Согласно законодательству, женщины, которые обучаются по очной форме в профессиональных, высших учебных заведениях и научных организациях, также могут рассчитывать на декретные выплаты по соответствующей справке из медицинской организации в размере стипендии .

• Пособие положено в том числе аспиранткам очной формы обучения.
• Выплаты начисляются при выходе в академический отпуск.

Пособие оформляется по месту учебы и выплачивается из госбюджета. Учебное заведение не имеет права отказать женщине в выплате. В то же время студенткам других форм обучения (заочное) пособие по БиР не положено .

Заключение

Размер декретной выплаты для ушедших в декрет в 2020 г. в общем случае равен средней зарплате или иному доходу (стипендии, денежному довольствию). Сумма расчетного пособия по БиР для ушедших в декрет по больничному на 140 дней с 01.01.2020 г. колеблется в пределах от 55830,60 до 322191,80 руб.

В общем случае размер выплаты зависит от:

• длительности пребывания на больничном;
• действующего МРОТ — для женщин с маленькой зарплатой или недавно уволенных;
• предельной базы для начисления страховых взносов — для тех, кто получал высокую заработную плату.

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Главная » Материалы » Минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности